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【全球速看料】懷孕期間休假算請(qǐng)假嗎

時(shí)間:2023-06-17 09:32:14 來(lái)源:問法網(wǎng) 發(fā)布者:DN032


(資料圖片)

一、

懷孕期間休假算請(qǐng)假嗎

懷孕期間休假算請(qǐng)假,產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,女職工享受98天產(chǎn)假,懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。找法網(wǎng)提醒您,產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。

二、

休產(chǎn)假需要什么資料

申請(qǐng)產(chǎn)假需要提供如下資料:

1.員工提供有效的本人身份證資料,生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表;

2.按照要求填寫,并上交主管,經(jīng)理等簽名;

3.把產(chǎn)假申請(qǐng),相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件,身份證復(fù)印件等)上交人事部門核對(duì)并備案。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

三、

產(chǎn)假工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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