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女職工勞動保護(hù)是什么意思?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是什么? 環(huán)球最新

時間:2023-06-19 11:10:31 來源:法務(wù)在線 發(fā)布者:DN032
女職工勞動保護(hù)是什么意思?

對女職工的勞動保護(hù)是指在勞動待遇上結(jié)合女職工的生理特征給予特殊的待遇,比如休產(chǎn)假,孕期勞動范圍限制等,具體的由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是什么?

女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù),主要內(nèi)容是:

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(6)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。

(7)女職工依法享有生育保險。

律師補(bǔ)充:

女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:

(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

【法律法規(guī)】

《中華人民共和國 勞動法 》第七章規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù),主要內(nèi)容是:

(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(四)女職工生育享受不少于九十天的 產(chǎn)假 。

(五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(六)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得 解除勞動合同 。

(七)女職工依法享有生育保險。

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