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辭退公司補(bǔ)償金怎么算的_今日快看 焦點(diǎn)消息

時(shí)間:2023-06-20 10:00:36 來源:名律網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

一、辭退公司補(bǔ)償金怎么算的

辭退公司補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照之前的工齡計(jì)算的,工齡滿一年就支付一個(gè)月的工資,但是,被辭退的職工實(shí)際工作年限如果已經(jīng)超過12年了的話,職工可以領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)賠償金最多不會(huì)超過12個(gè)月的工資。而且滿足條件的公司是可以無(wú)償辭退的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(相關(guān)資料圖)

二、被辭退有什么手續(xù)

1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證,用人單位不出具的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資,也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動(dòng)者工資一起支付。

4.要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律快車提醒您,用人單位在新用人單位就業(yè)的,人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位;勞動(dòng)者靈活就業(yè)的,人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者戶口所在地人社局。

三、被公司辭退找誰(shuí)投訴

被公司辭退找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴,保護(hù)自身的合法權(quán)益。公司突然辭退員工,那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:

第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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