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非全日制合同簽訂注意事項(xiàng)包括什么?非全日制勞動合同可以仲裁嗎?

時間:2023-06-27 16:05:32 來源:法治通 發(fā)布者:DN032

非全日制合同簽訂注意事項(xiàng)包括什么?

1.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計(jì)不超過24小時。

2.非全日制用工不得約定試用期。

3.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

非全日制勞動合同可以仲裁嗎?

非全日制勞動合同可以仲裁。非全日制用工的用人單位與勞動者因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議,按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工屬于勞動關(guān)系,受勞動法和勞動合同法調(diào)整,因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動糾紛,適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的受案范圍。勞動仲裁流程具體如下:

1.仲裁申請,當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理,當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭,仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證,仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解,在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決,仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前,將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

標(biāo)簽: 非全日制合同 注意事項(xiàng) 合同簽訂 合同

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