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利潤分享制表示什么意思?利潤分享制的建立依據(jù)是什么?_最資訊

時間:2023-07-03 08:50:39 來源:財報分析網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

利潤分享制表示什么意思?

利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制,是指企業(yè)每年年終時,首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”,然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額,最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。

傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅,現(xiàn)代分享制度除了分紅之外,還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票,擁有企業(yè)股權(quán),甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份,被稱之為“幻影股份計劃”,其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。

利潤分享制的建立依據(jù)是什么?

1、 在現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)是對獨(dú)立的商品生產(chǎn)者,雇員的收入不僅取決于個人的勞動成果,還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)效益,即集體勞動的成果。

2、 企業(yè)在一個年度中所取得的利潤,是各種資本形式的回報,包括物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本,雇員作為人力資本的主要投資者,有權(quán)以分紅的形式分享企業(yè)利潤。

3、 工資一般是按短期形式支付,例如,月工資、日工資等,難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果,分紅制采取年終結(jié)算的形式,企業(yè)與雇員之間的再分配,有助于補(bǔ)充其他分配形式的不足,協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。

分紅收入確定后,雇員的全部薪酬為:

薪酬=日常工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金

標(biāo)簽: 利潤分享制 分配數(shù)額 虛擬股份 資本

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