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員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)的基本工資制度主要包括：

(1)結(jié)構(gòu)性工資制度：它將員工的工資分成幾個(gè)組成部分，形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的工資結(jié)構(gòu)模型，并采用“工資分解”的方法來(lái)確定和充分發(fā)揮工資各部分的不同功能，從而克服了原有的分級(jí)工資制度帶來(lái)的一些弊端，將工人的工作年限、技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和貢獻(xiàn)混在一起，以混合的方式確定工資等級(jí)。結(jié)構(gòu)性工資一般由四部分組成：a .工資;b .(崗位、技能、職稱(chēng))工資;c .平均工資;d .獎(jiǎng)勵(lì)工資。

(2)崗位工資制：根據(jù)勞動(dòng)重量、工作難度、責(zé)任大小、不同崗位的工作環(huán)境確定工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)同一崗位設(shè)定一個(gè)或幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。

(3)崗位技能工資制：以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，以評(píng)價(jià)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素為基礎(chǔ)，根據(jù)員工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。

(4)等級(jí)工資制度：根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、工作職責(zé)的大小等因素，將各類(lèi)勞動(dòng)劃分為不同等級(jí)，并按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，等級(jí)工資制分為偶數(shù)等級(jí)工資制和崗位等級(jí)工資制。

2、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)者和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式，一般有以下幾種類(lèi)型：

(1)小時(shí)工資：根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，核定支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

(2)計(jì)件工資：根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資來(lái)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，計(jì)件工資包括直接無(wú)限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資和累進(jìn)計(jì)件工資。

(3)固定工資：根據(jù)勞動(dòng)定額完成情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

(4)浮動(dòng)工資：勞動(dòng)者報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)的工資形式。

(5)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，是以現(xiàn)金形式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。

(6)津貼：津貼是在特殊情況下，補(bǔ)償勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用的工資形式，主要有崗位津貼、生活津貼、地區(qū)津貼。

3、工資保障

工資保障：是指保障勞動(dòng)者依法獲得工資，維持基本生活的法律制度和措施，它主要包括兩個(gè)部分：

(1)最低工資保障

最低工資保障是國(guó)家以法定形式確定的保障勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活需要的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由人民政府各省、自治區(qū)、直轄市綜合參考各種因素確定和調(diào)整，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資支付保障，是對(duì)勞動(dòng)者所掙全部工資的保障和對(duì)其工資的支配權(quán)。

如何確定員工的基本工資?

企業(yè)在綜合評(píng)價(jià)員工潛在勞動(dòng)形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工的崗位或崗位，預(yù)先確定員工勞動(dòng)前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)基于包括薪酬等級(jí)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、薪酬調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定。

實(shí)行按勞分配原則，根據(jù)勞動(dòng)特點(diǎn)組織工資分配，是企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)。

基本工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)只是對(duì)職工提供的固定勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

在實(shí)際支付工資時(shí)，需要在評(píng)估員工提供的實(shí)際勞動(dòng)量后，使用不同的支付形式來(lái)浮動(dòng)現(xiàn)金。當(dāng)員工在固定勞動(dòng)的基礎(chǔ)上提供超額勞動(dòng)時(shí)，除工資外，還應(yīng)支付額外勞動(dòng)，即獎(jiǎng)金;當(dāng)它不能完成固定的勞動(dòng)量時(shí)，將扣除相應(yīng)部分的工資。