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工廠搬遷什么情況下可以得到補(bǔ)償(用人單位不得隨意辭退的員工有哪些)

時(shí)間:2023-06-13 07:39:34 來(lái)源:法律包 發(fā)布者:DN032

工廠搬遷什么情況下可以得到補(bǔ)償?

若是勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的,勞動(dòng)者可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠搬遷是不需要給勞動(dòng)者賠償?shù)?但是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,若是六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標(biāo)簽: 工廠搬遷什么情況下可以得到補(bǔ)償

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